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    優質的職場資訊資源需要自己有渠道尋找




    職場當中很多資源其實并不是在明顯的位置擺放著的,都是需要自己去尋找才能夠有所收獲的,而且從資源利用角度來說,很多職場的信息并不是資源方直接就放出來,想要獲取需要有一定的人脈資源和渠道。這也是為什么在職場領域中很多摸爬滾打多年的老員工會更加受到歡迎的原因,因為他們在自身經驗以及人脈資源上都有著不小的優勢,并且隨著渠道資源的積累只會讓人的閱歷更加豐富。對于任何一個領域來說這都是最為有用的資本,所以職場資訊也是如此,無論是對于管理層還是技術工種,想要有優勢化的資源就應該有自己的渠道去獲取信息。

     

    在求職過程中也是如此,很多從剛剛畢業的學生都發現自己在尋找工作的時候與他人找到的崗位薪資和勞動強度差異比較大,這就是因為在工作以及學習的過程中我們所掌握到的資源優勢不盡相同,尤其是在個人喜好方面的不同會造成更大的差異,所以想要有職場上的優勢資源,那么首先個人的積累是最為重要的一關,有了良好的經驗基礎以及人脈資源,那么也就不難找到一份稱心如意的工作了。

     

    現代化社會中對于信息資源的把控更多體現在網絡資源的占有率上,越是上層信息結構越是占據著更多的信息源,而對于職場人士來說所需要的就是及時的信息獲取渠道,很多職場信息不一定都通過官方渠道發送,也有少部分是在專屬資源中進行發送,比如企業官網中放出的不一定是全部信息,對于不同等級的企業來說所需要的人才水準也是不同的,所以對于精銳人才的需求通常都會從專門渠道進行單獨招聘,并不與常規崗位一樣面向整個市場進行招聘。

     

        這也就形成了對于求職方面的不同做法,部分高端管理崗位會在精英圈層中進行招聘,很多高薪職位也會空降領導就是這一情況的具體體現,所以對于技術工種來說這一情況也是相同的,努力積累自身的資源和人脈渠道能夠在將來對于自身發展起到更大的作用,同時也能夠讓更多的發展機遇迎面而來拓寬自身的發展道路。對于優質的職場資源,自有渠道才是最佳的獲知渠道。


    (原文出自廣東省人才網)

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