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    技術職業求職要以技術經驗為優先




    技術工種的求職往往并不是從基礎能力上進行考察的,辦公室職員所需要的工作軟件操作能力還有對于一些人際交往以及會議通知的能力都不是最為緊要的,現在對于技術人員的要求更多的是停留在技術本身,因為在工作環境中不一定面對的都是文件或者是報表,更多的時候需要處理的是技術方面的問題,所以保證技術水平的過硬不僅是在招聘的時候需要面對的問題,同時也是在生活工作的過程中需要面對的問題,為了保證這一點的順利進行,自身的技術進步以及積累學習都是非常必要的。

     

    比如很多技術職業在進行年度考核的時候都會以試卷的形式進行考察,除此之外還要經過技術面試來確保對應人員的技術能力沒有下降,現在的技術行業的就業已經重新回到了六十年代的時候的重視程度,國家對于工匠的需求程度也超過了以往的年代,所以重新提出的“大國工匠”的精神也說明了對于精工細作的個人操作技術能力的要求又一次登上了國家的需求平臺。如果技術職業需要的知識流于形式的內容,那么也就無法保證產品和流水線的正常運作了,正是因為在技術水平上的不斷提升才能夠帶來現在國家對于各類型產品的國際水準以及評價不斷提升的效果,在技術職業的求職過程中,以技術經驗作為敲門磚應該是一直以來在各個時代都應該放之皆準的要求和原則。

     

        通過現在對于市場上技術職業求職的考察也能夠看出這一點,無論是機床操作還是數控加工都已經走向了數字化的時代,如果墨守成規或者是抱殘守缺的拒絕技術上的進步,那么必然只能夠讓自己在進行學習的過程中停滯不前,最終造成被時代的技術所拋棄的結局,作為技術人員應該從脫離教學環境的那一刻起,就通過社會層面進行再次的永久學習,從而保證自身的進步性,這也才能夠讓技術不斷地流傳下去并且通過一代代人的經驗和智慧積累不斷地進步。勤勞勇敢作為勞動人民的代言詞不僅僅在舊時代適用,在新時代當中也同樣是有實用價值的標準,因為只有這樣的技術進步才能夠應用在實際生產之中,所以記住每一個經驗的學習都是對于自身的發展以及進步,也都是對于職業道路的良好助力。


    (原文出自廣東省人才網)

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