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    自信是面試中最大的法寶也是成功的重點



    自信的要素是每一個用人單位在面試過程中都會考察的項目,尤其在專業面試的考核中更是如此,因為之后要面對的直接就是上級領導作為面試官對你進行考核,如果在初次了解的過程中就讓人感到怯懦或者是畏縮那么在之后展開工作的過程中也就難以讓雙方獲得滿意的交流效果。有經驗的用人單位都會在這一階段篩選技術能力水平過關,同時在價值觀以及思想方面都有共同人員進行錄用,畢竟保證工作環境中的伙伴都是具有足夠的共同語言才是最大的追求,也是保證工作效率的最佳做法。

     

    所以在進行這種專業技能面試的時候,充足的自信是最為重要的,即使你的專業能力并沒有達到預期的水準,但是通過你的自信態度讓對方感到你能夠通過之后的學習匹配上你的工作崗位也是一種最佳的效果。而且在復試錄取的工作崗位當中,往往就能夠讓你成為最終受到錄用人群當中的一個,所以保持充足的自信能夠讓你的職業求職道路具有更加通順的感受,即便是在畢業后的初次求職當中,也能夠做到游刃有余同時收獲良好的結果。

     

    另外在就職協商的過程中除了專業面試之外人事面試也是非常重要的環節,這主要是對于薪酬待遇方面的考量問題,如果雙方能夠對于這問題有共同的看法那么就能夠輕松談妥,但是現在很多用人單位都會嘗試壓縮求職者的預期薪資待遇,所以一般雙方會有一定的討價還價的過程,所以再進行協商的時候,適時的表現出自己的自信以及對于自我能力的充分肯定能夠讓對方感受到你對于工作的適應性以及確定性,從而更愿意在職業薪資的定位上做出一定的讓步,這就說明了自信在面試過程中具有非常高的地位。

     

    如果一個唯唯諾諾的求職者和充滿自信的求職者進行比較的話,在應聘之后薪資方面肯定是具有自信的求職者能夠獲得更好的薪酬待遇,因為用人單位能夠充分的確認他在職場當中的價值以及未來的發展程度預期。如果僅僅是在專業能力上優異,但是在待人接物方面存在缺陷,那么在求職過程中也是難以獲得良好的待遇水平的,因此表現出自信是求職過程中在面試過程中最為重要的一環。



    (原文出自廣東省人才網)

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