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    勞動薪酬范圍有法律規定單位應依法辦事


    在進行勞動之前勞動者與用人單位應該有相對應的勞動合同,這是在勞動法當中明文規定的,但是在實際實行的過程中因為勞動者的受教育水平的問題很難將所有的步驟落實到基礎的層面,現在民政以及勞動部門通過官方渠道對于企業的管理以及合同簽訂進行了相對應的規范化工作,保證了企業職工或者是雇傭工人都能夠通過正規渠道領取對應的勞動報酬并且極大程度上避免了用人單位拖欠勞動薪酬的問題。不過另外一個問題還在于有無良單位利用新進入社會或者是識字文化程度較低等原因誘導入職的員工放棄自身應得的利益而獲得一些短期的利益,比如放棄五險一金的簽訂換取工資的稍微上漲。

     

    但是從實際角度來考慮,五險一金才是對于職工個人的生活以及退休后的生活保障,如果自行放棄那么在法律上也難以追回這一應得權益,所以無論是對于剛剛進入社會的學生群體還是識字文化水平較低的勞動人員都應該保障自己在這一方面的權益,確保用人單位不僅與自己簽訂了相關的用人合同,同時對于應該保證的個人權益也不應該缺少,尤其是對于在薪酬方面的保證還有基礎社會福利方面的支出以及各項保險的落實方面都應該有書面文件進行證明,這也是有法律進行了具體規定的事情,絲毫容不得作假,如果企業通過這種方式節省人力成本那么就觸犯了法律的底線。

     

    比對于自身的勞動薪酬范圍,勞動者也能夠通過法律手段進行咨詢,如對于技術工種行業,不同的種類都有相對應的國家收入標準,但是部分無良企業利用勞動者對于這一問題不知情或者是對于行業了解不夠深入的情況,制定的薪酬工資標準遠低于市場同期標準讓勞動者蒙受損失,如果一經發現,可以要求有關部門通過法律手段進行欠薪的追回,保證以行業的基礎標準為準進行工資的調整,并且將依法對于涉事企業進行責任調查,保證在個人權益方面維護勞動者的利益。這樣以來無論是學生群體在初次求職的過程中還是因為文化水平對于這一點不甚了解的勞動者都有合適的手段進行自己的合法權益的追回,這也是法律賦予我們的權利。



    (原文出自廣東省人才網)

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