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    注重實踐開啟人才實際能力測試招聘



    現代化社會的工作指標主要集中在量化成績的考核以及對于員工基礎素質的審核方面,這種嚴格化的要求更多的是針對于基礎素質以及工作技能的考核方面。實際上對于任何一個工作崗位我們所需要的都應該是具有足夠的經驗水準,同時能夠處理工作中常見的一些問題,如果不能夠達到這樣的標準那么也就說明招聘人員難以達到崗位所要求的技術指標或者是崗位需求,所以在這種情況下社會上對于很多行業的工作要求以及招聘標準都在逐漸提升,行業化和規范化的背景都要求我們在招聘的時候更加注重人員的基礎素質,所以現在成為了這樣的衡量標準就是受教育水平的問題。

     

    通過從技術院校畢業的人員求職的經歷我們能夠對于社會上的這種需求有一定的了解,畢竟是通過技術水平確定工作種類以及工作內容的時代,如果從基礎素質上沒有達到用人單位的標準那么自然就難以獲得良好的評價,所以在進行求職應聘的時候首先考量用人單位的硬件水平以及對于招聘人員的硬性需求是最為重要的,達到了對應的標準才能夠保證在求職過程中更加順暢。而且這種考察不僅僅局限于基礎的工作能力,對于實際操作能力也是非常著重的考察方面,比如職業技術院校重點都在于儀器設備的具體操作上面,所以在這一方面進行考核甚至面試過程中的實際操作審核都是非常常見的做法。

     

    一般來說企業通過這種方式保證人員的技術能力以及水準符合自己的需求,而應聘人員也能夠通過這種形式來考察用人單位的手段以及措施是否正規是否能夠滿足自己對于工作預期的需求。如果雙方都能夠達到內心的期望值,那么對于后續的工作合同的簽訂就不會存在太多的問題了,如果雙方有不滿意或者需要協商的部分,也多半集中在薪酬待遇方面,而這一點對于用人單位還有個人來說都是可以通過協商的方式進行協調的。所以,實際能力的測試還是非常具有好處的,能夠讓應聘人員和用人單位都以一種合理化的方式決定工作崗位或者人才本身是否是自己所需求的類型,從而在招聘時讓雙方都留有選擇的余地。



    (原文出自廣東省人才網)

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