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    不同行業薪資上調標準不同要慎重對待職業選擇



    對于現在的行業準入規則來說,不同的行業在薪酬方面的差異也是我們作為從業人員看待一個職業的最為直觀的方式。如果一個行業對于薪酬方面并沒有達到高薪的標準,那么我們也就會從情感上認為這一職業即使進入其中也很難獲得足夠的生存資本。但是對于不同行業來說,薪資的上調標準也是有所不同的,有些行業在初始階段并不會有太多的薪資。但是在工作水平以及個人能力上升之后能夠讓收入水平翻上幾番,而有些行業雖然在初始階段工資水準較高,但是基本不會出現太多的變動,所以在就職方面來考慮,應該結合自己的需求以及所適合的工作種類進行選擇,保證對于職業選擇的正確觀念,正確的就業觀能夠帶來光明的就業前景以及對于行業的了解不斷的深入,比如通過銷售以及技術操作人員的薪資水平分析就能夠讓我們對于這一問題略知一二。

     

    首先銷售人員雖然有底薪作為基礎的工作保障,但是從更多角度來說通過項目提成或者說是銷售業績的提成才能夠直接的提升收入水準,所以我們能夠看到成功的銷售人員在入職幾年之后就能夠讓收入從三千左右直接達到過萬的水準,這也是對于一個行業提升較快的案例,并且在銷售行業中只有精通了其中的技巧摸索出自己的道路才能夠達到這樣的水準,而相對于此的職業技術行業,更多的工作種類都是在于儀器的操作或者是技術產品的流水線生產,雖然初期階段能夠按照按件計酬的方式獲得較高的薪酬,但是在逐漸的發展過程中只有高端技術人員掌握了技術核心的工作才能夠獲得更高的薪資待遇。

     

    通過這兩點我們能夠看到不同的職業選擇在最終的薪資以及生活水平方面的差異,晉升的道路都是非常有效的做法,而且能夠很好的保證在就業道路的發展前景,反之如果僅僅注重于基礎的操作那么就難以在職業道路上長遠的前行下去,雖然各行各業之間會有一定的差異,但是這一根本性的區別是存在于所有行業之中并且需要廣泛注意的。



    (原文出自廣東省人才網)

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