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    就業市場波動與社會需求職業方向相關



    現代化的就業模式當中往往我們都會關注高薪職位以及較高的技術性,但是對于工作時間要求并不高。對于個人忙碌程度來說這自然是非常合適的選擇,但是社會上大多數求職人都以這樣的方式進行思考的時候就會造成求職隊列的擁擠,同時會有很多職位沒有人競聘。但是同時又有少數我們稱之為“肥缺”的崗位報名人數眾多十分擁擠的狀況出現。為了更好的避免這種情況,應該謹慎對待每一個試圖通過這種方式求職的人員,同時保證崗位競聘以能力為優先方式,市場波動的變化最主要的還是和社會需求相關。

     

    如果僅僅是通過個人喜好進行選擇那么就會造成就業就職方面的混亂,如果在這一問題上沒有進行深入考慮那么就會造成旗幟本身的困頓,尤其是從社會需求角度來說,如果人人都希望對于工作崗位完全適合自己或者是簡單工作為主,那么就會有很多社會職務無人承擔,從技術院校畢業之后,大部分學生都會發現自身所掌握的基礎技能需要在實際的工作崗位當中才能夠發揮出更大的作用和效力,最終選擇了在規范化的企業進行工作,這也是一個社會化的趨向,對于傳統基礎工種的認知也在逐漸向行業化正規化的狀況轉變,也是保證市場平衡的一種自發性的市場調控效果。

     

    通過現在的職業平衡以及社會調研結果我們能夠看到在很多技術工種的求職當中都存在這一現象,只有在整體社會都有正確的價值觀以及就業觀點的時候才能夠將這一問題真正的予以解決,因為任何一個時代都會需要各個行業之間的就職人員保持一個基礎的平衡狀態才能夠讓社會真正平穩的運作下去,同時為了保證在職場當中的工作效果,與職務相匹配的工作方式還有薪酬福利待遇,這也是最為需要解決的問題,否則人才對于工作的積極性將會極大的降低,也會影響到后續的工作展開,所以對于就業市場的波動,我們需要認識到這是一個必然存在的狀態,也是在現今的社會需求當中必須要面對的一個實際問題,有了這樣的內部平衡就不要政府以及國家動用行政力量進行調控,也能夠保持就業市場的穩定狀態,讓每個人都能夠找到合適自己的崗位。


    (原文出自廣東省人才網)

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