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    專業性面試和人事面試存在的區別



    一般企業單位的面試過程是存在兩種區分的,一個是專業性的面試過程,另一個是在具體的工作環境中進行業務內容的考察,尤其是一些技術性的行業,從技術院校畢業的學生在一些專業知識的問答上明顯會更加具有優勢,所以在進行招聘的過程中也會更加受到歡迎,同時在進行問答的時候也會更加切中要點,因此這一環節單獨分離出來的意義就在于首先考察和崗位的匹配性。合適才能夠進入到下一個緩解的面試過程中。

     

    通常在面試中就區分為專業性面試和人事面試兩個環節,但是二者都是存在一定的不同性的,在上面我們討論了專業性面試的方式和目的,那么對于人事面試來說存在哪些具體的不同呢?首先我們應該考慮到人事面試的對應問題。一般人事考察的并不是個人工作能力,而是在生活層面以及一些待人接物方面的問題,因為公司是一個組織性的群體,如果不能夠團隊合作的話,那么就會失去求職的意義。所以人事面試考察的重點就在于個人能力以及生活方式、社會交往能力方面的測試。

     

    基于這一點,人事面試很多時候都會集中在心理問題或者是生活方面的問答中,看似輕松。但是實際上要比起專業面試更加難以應對,因為一個不合適的答案很可能在綜合評分上減低更多,造成自己的求職失敗。另外人事面試所負責的另一個事項就是薪資問題,部分工作單位會明碼標價的進行招聘,或者是事業單位的工資水準都是按照招聘等級固定的,但是還有很多企業是通過人事或者是部門領導進行工資商議的,通過在面試過程中的表現程度還有具體技術的掌握情況進行定價是很多企業的招聘方式。

     

        但是這之中就存在一些小竅門,很多人事會讓求職者先提出一個心理價位,這種時候很多人,尤其是新入社會的畢業生都會存在不好意思的心理而給出一個略低于心理價位的價格。而很多時候人事就會按照這個可接受的等級給出工資,所以在這一點上應該尤為注意,正確一個更高的薪資范圍對于自己的生活還是后續的跳槽或者工作經驗的積攢都會有不一樣的影響。



    (原文出自廣東省人才網)

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