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    企業用人風向再次傾向實用主義風潮



    對于企業而言,在新世紀初期因為虛擬經濟逐漸風行起來對于很多實體行業都造成了巨大的沖擊,在近二十年內很多互聯網經營以及企業管理概念開始逐漸流行了起來,而且在進行這一風潮的過程中人們過于的壓低實體市場的預期,其實在這一片土地上仍舊有巨大的耕耘價值,但是缺乏發現其中價值的眼睛也就無法找到對應的切入點,這才是造成了企業用人以及在發展方向上的不確定性,在互聯網行業大洗牌的這五年當中。

     

    很多曾經盛行一時的企業都在市值上大打折扣,是因為沒有跟上市場的潮流,甚至沒有在觀念方面做出改變,長期的市場屬性讓他們已經不再能夠做出精準的預期來進行企業經營方面的改善,現在興起的新企業正是注意到了這一點所以才會開始再次掀起實用主義的風潮,通過求職方面的做法,改變正在力求人才市場中具有更大的競爭價值,這也是實用主義之所以能夠通過這樣的方式再次流行起來的原因,很多從技術院校畢業的學生因為具有良好的器械以及設備操作知識,所以在工作中能夠更好的勝任一些實際工作,而不僅僅是在計算機旁操作相關的軟件,這一類型的人才近年來的巨大市場缺口也形成了有價無市的情況,所以通過政策以及市場的雙方面調控是對于這一情況最好的治理方法。

     

    在通常的情況下,企業需要的不僅僅是文職人員,雖然大部分公司的產品都是通過外包或者是設計圖紙傳輸之后進行的第三方生產,但是對于大部分實體行業來說仍舊需要大量的技術人員來保證技術方面的問題,因此在目前而言企業的實用主義風潮并不僅僅是一種形式上的后退,但同時還是思想上的進步,因為對于新觀念的接納能夠在更好的層面上對于企業發展提供足夠的空間以及活力。

     

        通過這樣的技術節約也能夠為企業節省巨大的成本,從而讓更多的技術院校年輕人能夠找到更為合適自己的工作,從而在職業規劃上擁有自己的一片天地,我們所認為的高端產業就應該是這樣的有機結合,虛擬經濟和實體經濟的雙方面統一。只有擁有了這樣統合化發展的思維也才能夠在多元化層次多樣的現代市場中占得先機。



    (原文出自廣東省人才網)

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