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    遞交簡歷挑選企業對求職人也很重要



    簡歷的投遞過程不僅僅是對于求職者的一種考核同時也是在對于用人單位的一種考核,因為求職者投遞簡歷之前都會進行具體的查詢,保證自己想要任職的單位在哪一些具體條件上能夠符合自己的需求,這個過程不僅是用人單位對于個人技術能力的篩選,人力資源師在工作過程中的作為也會直接體現給求職人員。

     

    無論是簡歷的回復率還是恢復效果,或者是面試信息的傳達準確性,對于公司位置以及職位描述的向西行,都會成為前來進行考核面試的人員對于公司的第一印象,如果存在一些心理上的誤差那么也就難以滿足他們內在的心理需求,這個過程如果出現那么就不僅僅是用人單位會在面試之后過濾掉的這份簡歷,而且技術人才也會在自己心里將這家單位加入到黑名單當中,這樣的擴散效應在后續的人際交往中也會逐漸擴散到這個行業當中,很多時候一個行業領域的圈子其實并不是很大。

     

    如果存在負面的招聘信息那么對于企業的招聘工作展開非常不利,同時對于企業口碑也會是很大的下降,所以企業對待未來職工的做法同樣也是職工考察公司水準以及整體氛圍的重要手段,所以真正注重職工體驗的單位都會在這個過程中做到以禮待人,滿足技術人才的求職需求才能夠讓他們真正的把心留住。在這個過程中很多用人單位都存在對于簡歷主人的不尊重問題,這也是現在買方市場出現之后企業心態膨脹的一種表現,而且在市面上有很多樣本,比如通知面試人員的時候沒有注意時間。

     

        在簡歷投遞人到場之后無法進行面試這也是比較經常出現的問題,不僅會耽誤他人的求職時間,同時對于公司形象也是一種負面的影響,同時還有很多篩選簡歷不認真的招聘人員在發出邀請之后等到對方到場以專業范圍不符合要求為名告知對方不予錄取,這樣不僅是對于求職者的不尊重,也是對于企業的一種自我褻瀆,表現出的不僅是不專業的態度,同時還有對于招聘本身的懈怠以及對于人才的不重視。在這種情況下企業酌情進行內部的自我整頓才是最為重要的問題,既然是緊缺人才進行的招聘為什么不以更加公正的態度以及更加正確的姿態進行考核,這也是現在很多企業需要反思的問題。


    (原文出自廣東省人才網)

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