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    應得報酬不能聽之任之薪資福利最重要



    對于員工福利方面以及整體待遇方面現在最為嚴重的問題在于員工入職前的聽之任之,這一方面是因為入職人員的招聘方向主要都在于新人以及剛剛進入社會的畢業生群體,很多技術崗位尤其如此,最初的意圖是通過基礎層面進行培養,能夠讓技術人員逐漸和公司培養感情形成歸屬感,但是在很多無良單位實施之后就變性成為了對于初入社會的員工懵懂不知細節的操縱,尤其是在酬勞方面的隱藏以及壓價,更是讓很多新入職的年輕人得不到和自己的付出水平相同的工作酬勞。

     

    所以才會形成新一代年輕人的佛系心態,老一代的創業者在這方面的心機其實損害的不僅僅是自身的未來行業企業形象,更是在透支下一代的忠誠與熱血,所以對于這種情況,年輕群體應該奮起反擊,尤其是在具體談到薪酬方面的問題,要有自己的定位,不能夠根據崗位以及公司的壓價就放低自己的身價,對于部分招聘情況來說,如果是因為看中了一個平臺的發展前景,那么可以適當的在工資方面進行調整,尤其是保證在酬勞上達到基礎等級的情況下可以進行讓步。但是如果在自己還沒有達到心理價位的時候就被強行壓低酬勞工資,那么這樣的企業本身就無法在人才競爭中出現優勢,那么何必在這里浪費時間呢。


        很多情況下并不是年輕人沒有恒心或者是沒有耐心,老一代人在看到缺陷的同時應該也看到造成這一情況的原因,現實的社會施加給下一代的壓力完全來源于上一代把握著上層建筑的資源然后高枕無憂地對于下一代的所作所為指手畫腳,在這種情況下我們又怎能期望年輕人給出讓人滿意的結果呢,尤其是在保持個人生活水平以及基礎生存指標應得的報酬方面,年輕人更不應該放松,應該努力爭取屬于自身的權利。

     

        保證自己在應得酬勞方面的獲取,這樣才能夠在充分滿足自身發展要求的情況下做到對于技術水平的發展以及個人實力的進步的雙方面調和,也是社會在滿足個人發展的前提下對于社會整體福利的一種調整方式,在工作中最為重要的兩個方面也就在于這里,保證生存條件的基礎薪酬以及適應于個人能力水平的收入。


    (原文出自廣東省人才網)

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