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    求職過程中保持謙卑姿態更易獲得好感


    通過對于求職過程中的細節把握能夠讓用人單位對你保持一個良好的印象,這對于很多求職者來說自身能力水平是足夠的但是在姿態方面的調整沒有達到一個合適的范圍,雖然求職過程并不是要求求職者奴顏屈膝的進行,但是在姿態上的選擇應該是有所取舍的,尤其是對于面試官以及所面對的招聘人員的態度應該是以軟性為主,畢竟到企業進行求職對于日后的期待還是能夠在這里進行工作的,如果出于這一目的那么對于未來的工作中可能的合作伙伴又何必冷面相對呢。

     

    在這一點上考慮清楚之后對于自身做法的調整就有了很好的指導作用,至少能夠讓求職者在行動上能夠有所修改,保證自身能夠獲得更大的好感,所以求職過程中最重要的還是一個心理狀態的變化,尤其是待人接物的方式上的轉變更容易讓人們對于一個工作環境的信任。采取一種接受而不是排斥的態度,雖然辦公室政治并不是處處存在的,我們也并不需要在所有的工作環境中都全副武裝戒心十足,但是對于工作場合始終保持一種謙和的姿態總歸是沒錯的,這也能夠幫助你更快速的成長為適合于這項工作的高端管理人員而不是平平無奇的普通職員。

     

    通過這樣的鍛煉對于人的成長也是非常有好處的,能夠在短時間內就讓人有很大的工作方面的成長,因為這種姿態上的轉變能夠看在所有人的眼中,表現出自己的好學的姿態也是非常重要的一點,而且很多時候我們的求職經驗指導也告訴我們應該在求職以及剛入職之后的階段盡量保持自己的統一態度,因為很多企業在這個階段仍舊是對于新人的考察期。

     

    通常也稱作試用期,如果用人單位感覺你的前后差距太大或者表里不一的話那么也很有可能在試用期結束后對你進行合同的解雇,這也是法律賦予企業的權利之一,對于不適合于公司節奏或者是風格不符合的情況可以另做人選確認,也是保證成員的活力的一種良好激勵方式,只不過這樣的方式并非上選,所以只在真正出現了這種問題的時候才會進行使用,尤其是對于一些重要崗位比如管理型的工作更應該如此,保證雇員的適應性。



    (原文出自廣東省人才網)

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