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    了解福利待遇是找工作過程中第一要義



    福利待遇的水平對于工作者來說是最先應該考慮的問題,因為這直接涉及到了在工作過程中我們如何處理工作量以及自身滿意程度之間的關系的問題,如果僅僅是通過基礎的工資或者待遇就想留住高質量人才的話。那么絕對是一個得不償失的舉措,看似在短時間內得出的利益,但是在長期來說失去的人才資源將會是非常巨大的。并且如果有這方面的認知程度并且長此以往的話那么對于企業發展絕對是大大的弊端。

     

    目前我們說對于個人而言,了解福利待遇的具體水平也是找工作的具體過程中的第一要義。如果缺乏了這樣的專業水準以及辨識能力,那么自身也就難以在學習中找到合適于自己的工作內容,從而確定自己未來的就業方向,如果僅僅通過學習獲得了知識而沒有運用的能力那么就會出現這樣顧此失彼的情況,畢竟福利待遇是工作過程中的基礎,人才所認可的不僅僅是公司未來的發展平臺,同時還有對于自身惹眼所具有的福利條件以及待遇水平,因此在求職過程中考量到福利的水準是絕對有必要并且屬于個人權益當中的一點。

     

    對于技術工種來說在多年的精研提升過程中能夠逐漸走向高端崗位,但是如果想要走入高端管理層那么自然就需要更多的經驗積累,但是在很多無良企業的經營過程中對于員工的福利待遇并沒有同步的提升,對于多年期的工作人員不僅沒有漲工資的跡象,同時還會因為考勤或者是績效等問題進行懲罰,這樣就很難得到老員工的心,自然就會出現大規模的員工離職潮,甚至出現因為人手不足只能夠停工倒閉的廠商。

     

        所以在這一問題上絲毫不能夠馬虎對待,因為這直接對應于企業的經營發展過程,如果沒有合適的解決方法肯定會讓企業面臨難以持續發展的狀況。因此保持福利待遇不僅是對于個人而言。在求職過程中必須要予以關注的問題,同時對于企業來說也是在留住人才的過程中必須要做到的一點,有了這些基礎保障才能夠說是完整的企業應對方針,而不是一切以口頭或者是非書面形式進行規定,到了應該兌現的時候以各種理由搪塞推脫,這是對于勞動者的不作為以及權益的侵犯。



    (原文出自廣東省人才網)

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