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    保障收入要對單位性質挑選有眼光




    單位性質對于工作的選擇來說具有非常重要的指導性,對于技術學院出身的學生來說更是如此,如果沒有足夠的收入保障以及收入水平的話,對于初入社會的畢業生來說是很難在開始的階段做到良好的立足效果的,因此還是應該以一種健康的態度對待當下的就業以及具體的工作類型選擇的問題。

     

    當然在這一問題當中最難以回避的除了薪酬福利本身之外,還有對于單位性質的注重,因為一個基礎單位在性質上是事業編制。那么即使前期的工資水平較低也無所謂,因為對于個人發展來說,后續才能夠取得更好的地位。但是如果單位性質沒有達到這樣的水平,基礎的薪資也沒有達到預期的話,那么就很難吸納求職者進入其中。

     

    因此,現在的社會情況對于小微企業的發展來說,雖然存在眾多的政策扶持以及機遇。  但是在發展效果上以及對于人才未來的上升空間來說仍舊沒有足夠的優勢,因此在發展到一定階段的時候。人才資源都會逐漸流轉向平臺中更具有綜合實力的大型公司當中,不僅能夠獲得良好的行業資源,同時對于個人發展來說也是最具有好處的。

     

    因為很多時候我們在工作選擇上看中的是遠期利益,所以在收入作為基礎的時候,僅僅是低端的收入水平,但是工作本身所代表的并不僅僅是基礎收入,還有各項福利制度以及基礎的社會福利保障制度,比如五險一金的落實狀況還有單位的福利給予情況都是需要考量在內的問題。對于這一點,國內單位的選擇仍舊是以國家直屬的事業單位落實效果,同時在求職過程中也是最為火爆的選擇。

     

    所以對于技術院校學生來說,畢業之后最為理想的就是進入國營企業進行工作,不僅在單位品質以及性質上有了良好的保障,同時對于品牌效應的塑造方面具有非常大的好處,所以這也是在挑選工作的過程中對于個人眼光要求最為嚴苛的一步,如果能夠從發展規律角度入手進行分析那么自然就能夠看出單位的發展空間以及未來效益能夠具有怎樣的發展,反之則難以保證單位及個人的協同發展效果,自然也就難以成為挑選單位的重要選擇對象。因此,個人挑選工作單位還是存在很多內在要求的。



    (原文出自廣東省人才網)

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