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    工作環境條件與薪酬福利有著直接關系



    對于很多特種行業來說都需要專門的技術培訓或者多年的系統學習才能夠掌握其中的工作要點以及很多實際工作環境中的小技巧,比如電焊或者是鍛造行業都是如此,對于一些運輸設備的維修行業也是如此,比如高鐵維修或者是航空設備地勤維修等等都有這樣的特點,經常需要在特種環境下工作使得對于勞動保護以及福利政策的需求都有著非常高的水平,如果用人單位在這一點上難以滿足工作人員的需求的話,那么也就難以稱之為負責任的企業了。

     

    因為工作環境與條件是應該直接和薪酬福利相關的,比如我們所熟悉的建筑工人行業,目前所需要的也有很多高端知識群體,對于一些測繪以及外觀設計方面的問題進行針對性的指導,這樣一來對于工作環境條件的要求就會比以前的低端業態狀況下工作人員來說有很高的提升,但是這都是必要的投入,但是對于企業來說減免這部分成本才能夠帶來利潤率的提升,所以有一些不法企業在私下里對于員工福利一再進行消減,在接受相關部門檢查的時候才后悔莫及,所以求職者應該在求職過程中就注意這些問題,不要等出現了不公平現象再予以解決。

     

    很多畢業生在尋找工作的時候都會認為時間成本的投入提升對于自身的成長比較有好處,所以在剛開始工作幾年都是廢寢忘食撲在生產第一線上,對于工作所提出的多種要求都是盡力予以滿足,但是這實際上超出了自己的承擔范圍,其實應該有更加具有經驗或者是技術的人員進行解決,在這種情況下不應該任由上司添加任務,而是對于自己工作范圍領域內的問題竭盡全力處理好,做好自己的本分工作就是最佳的效果。

     

    而不是在附加過程中因為領導的苛責而給自己添加過多的任務,這樣只能是得不償失同時對于本職工作的關注度以及精細程度也會有所下降反而受到指責,當然這些問題和工作環境也有很大的關系,比如基礎技術工種經常在炎熱的車間生產中花費多天的時間完成實際生產任務。保證自己對于本職工作以及規定時間范圍內完成就是工作人員最佳的狀態,對于額外的存在危險性的工作,要理性的予以拒絕。


    (原文出自廣東省人才網)

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