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    畢業生進入社會求職薪資福利待遇最重要



    現代社會人們的生存條件有了極大的變化,這和國家實力的提升也有著密不可分的聯系。人們對于物質生活的水平要求在逐漸上升這是不爭的事實,而且在很大程度上這和收入的提升也不無聯系,作為用人單位從這一點上來看自然是壓縮人工成本以及工資成本才能夠實現利益的最大化。但是如果對于員工的收入水平都無法滿足,那么也就難以形成良好的工作精神狀態,導致工作生產率持續下降。而對于員工來說,薪酬福利是自己安身立命以及養家糊口的根本,如果在工作前和單位沒有確定好這一方面的相關事宜,那么對于自身的工作來說也就難以獲得符合標準的感覺。

     

    尤其是沒有達到自己心理價位的情況下自然會對于工作有所懈怠,所以作為初入社會,剛剛從學生成為社會的一份子來說,談好薪資待遇是最為首要的工作,在這種情況下千萬不要因為不好意思而放棄自己應得的利益,很多用人單位都會在此讓求職者先提出心理價位,借此讓一部分內向的求職者主動降低工資預期,這種心理暗示還會在商討過程中持續出現,直到將工資福利待遇壓低到人力資源師能夠接受的程度,拒絕這種模式并且主動掌握話語權才是求職過程中應有的態度。

     

    在福利待遇方面也是比較重要的,因為從技術行業學校畢業的學生多半從事的都是技術工種,需要長時間在特種環境下進行工作,所以對于自身的勞動保護福利以及相關的高溫補貼等等都應該有所要求,而不是對于單位聽之任之,這樣只會讓自己的應得利益得到不正當的縮減,尤其是國家每年對于夏季的高溫補貼或者是特種行業的津貼都有及時發放。

     

    所以,在應聘工作的過程中就應該就這些問題有具體探討,保證自身的福利待遇達到相應的標準,否則在極端的工作環境下不僅對于身體是一種持續性的損傷,同時在精神以及物質上也得不到對應的補償會讓人倍感失望,也就難以對待工作給出良好的態度。通過對于以上這些問題的了解,基本上就能夠讓學生在求職方面具有更好的主動性以及積極性,從而保證在尋找工作的過程中更加游刃有余,同時帶來更好的收益水平。



    (原文出自廣東省人才網)

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